根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。
权力需要高而归属需要低
举一反三
- 根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。 A: 权力需要和归属需要都高 B: 权力需要高而归属需要低 C: 成就需要高而归属需要低 D: 成就需要和归属需要都高
- 根据麦克利兰三重需要理论，亲和需要强的人（ ）。 A: 一定能成为优秀的经理 B: 希望能够得到及时的反馈 C: 容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D: 容易担任被管理者
- 根据麦克利兰的需要理论，热衷于追求卓越，希望自己出类拔萃是比较强烈的人
- 麦克利兰认为，优秀管理者往往（ ）需要很高。 A: 权力 B: 归属 C: 尊重 D: 成就
- 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括
内容
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简述麦克利兰的成就激励理论
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高成就需要的人未必会成为优秀的管理者。
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麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是
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麦克兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是() A: 权力需要 B: 社交需要 C: 成就需要 D: 安全需要
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根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有强烈的（