关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 （）是将每个要素（评价因子）分为若干个等级，然后将指派给各个要素的分数赋予权重，划分为相应的等级，再将每个等级的分值分成若干个小档（幅度）。 （）是将每个要素（评价因子）分为若干个等级，然后将指派给各个要素的分数赋予权重，划分为相应的等级，再将每个等级的分值分成若干个小档（幅度）。 答案： 查看 举一反三 ()就是将各个要素的最好的一端与最差的一端作为两级，中间分为若干个等级 将每个考核指标按照一定标准分成不同等级，并赋予一定分值建立评价量表的考核方法是（ ）。 累进税率是按征税对象数额的大小，划分若干等级，每个等级规定相应税率，具体又可分为()。 A: 超额累进税率 B: 全额累进税率 C: 幅度累进税率 D: 分类累进税率 “周礼”按( )将人划分为若干等级 以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，首先选择了若干个报酬要素，然后定义了职位等级，最后通过比较将所有职位归并入相应职位等级。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法
