以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，首先选择了若干个报酬要素，然后定义了职位等级，最后通过比较将所有职位归并入相应职位等级。
A: 排序法
B: 分类法
C: 要素比较法
D: 计点法
A: 排序法
B: 分类法
C: 要素比较法
D: 计点法
B
举一反三
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，首先选取若干报酬要素，并对每个要素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值（点数），然后按照这些报酬要素对职位进行评价，得到每个职位的总点数，以此决定各职位的薪酬水平。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法
- 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法
- 以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，选取了甲、乙、丙三个报酬要素和A、B、C、D、E五个典型职位，聘请了张、王、李、赵、刘五位专家对五个典型职位进行评价。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法
内容
- 0
（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。 A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
- 1
以下操作属于哪种职位评价法：某公司选取了A、B、C、D、E五个典型职位，聘请了张、王、李、赵、刘五位专家对五个典型职位进行评价， A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法
- 2
对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用（） A: 职位分类法 B: 因素比较法 C: 要素计点法 D: 职位排序法
- 3
最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
- 4
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 评分法 D: 要素计点法