为什么一般情况下工作经验多的工人得到的工资高于同等教育水平工作经验少的工人？
答：劳动报酬是劳动者利益的体现,人力资本是一种特殊类型的生产资本，它是劳动者为了提高其对雇主的价值而接受的教育和培训，是劳动者积累的有用的和有生产力的知识。从供给和需求的角度可以很容易说明这一点。一般情况下工作经验多的工人比同等教育水平工作经验少的工人劳动效率更高，有着较高的边际生产率。对雇主的价值较高，企业愿意提供更高的工资。
举一反三
- 劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些（正规教育相同）但工作经验少的工人。为什么是这种情况?一些研究也发现，同种工作中的经验（称为"工龄"）对工资有额外的正影响。解释原因。
- 劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些（正规教育相同但）工作经验少的工人。为什么会是这种情况﹖一些研究也发现，同种工作中的经验（称为“工龄”)对工资有额外的正影响。解释原因。
- 为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人?
- 工作经验一般指在工作中长期积累的总结，由于大学生在毕业时没有工作经验，就不存在经验歧视的可能。（ ）
- 经验效益法中的经验是指（ ） A: 总产量 B: 工人的工作经验 C: 累计产品产量或服务量 D: 实际的生产经验
内容
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煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资，这是一种补偿性工资差别。 </p></p>
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工作经验不是工作年资，年资只会使人老化，经验才能使人成长。()
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开发对于工作经验要求更多，而培训主要针对新的工作，对经验要求较少。
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实习经验不可算作工作经验。
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先前经验分为先前创业经验和先前工作经验。