劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些（正规教育相同但）工作经验少的工人。为什么会是这种情况﹖一些研究也发现，同种工作中的经验（称为“工龄”)对工资有额外的正影响。解释原因。
举一反三
- 劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些（正规教育相同）但工作经验少的工人。为什么是这种情况?一些研究也发现，同种工作中的经验（称为"工龄"）对工资有额外的正影响。解释原因。
- 为什么一般情况下工作经验多的工人得到的工资高于同等教育水平工作经验少的工人？
- 效率工资不是一些工人得到的工资高于均衡工资的原因。 </p></p>
- 经验效益法中的经验是指（ ） A: 总产量 B: 工人的工作经验 C: 累计产品产量或服务量 D: 实际的生产经验
- 对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因有:最低工资法、工会的垄断力量和效率工资。当最低工资法阻止工资降到均衡工资时会导致工资刚性。虽然大多数工人的工资高于最低工资，但对于一些工人，特别是不熟练和无经验的工人，最低工资法使他们的工资高于均衡水平。这减少了对他们工作的需求量，结果导致供大于求产生失业。工会的垄断力量导致工资刚性，因为工会工人的工资并不是由供求均衡所决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇用多少工人。结果所雇用的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。效率工资理论认为高工资使工人的生产率提高。工资对工人效率的影响可以解释，尽管存在超额劳动供给企业也不能削减工资。因为即使削减工资减少了企业的工资总额，也降低了工人的生产率和企业利润。