年长的员工有经验,年青的员工有闯劲,企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配,我们称这种结构搭配为
年龄结构
本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/xyttyemtotzexzo.html
举一反三
- 年长的员工有经验,年轻的员工有闯劲,企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配,我们称这种结构搭配为() A: 知识结构 B: 性别结构 C: 性格结构 D: 年龄结构
- 年长的员工有经验,年轻的员工有闯劲,企业在组建员工队伍时需要考虑的这种结构是?
- 【单选题】年长的员工有经验,年轻的员工有闯劲,企业在组建员工队伍时需要考虑的这种结构是? A. 知识结构 B. 性别结构 C. 性格结构 D. 年龄结构
- 员工中有的老于世故,有的前卫,有的保守, 将这些员工进行合理搭配组建工作队伍,我们称这类结构搭配为( )。
- 员工中有的老于世故,有的前卫,有的保守,将这些员工进行合理搭配组建工作队伍,我们称这类结构搭配为
内容
- 0
员工中有的老于世故,有的前卫,有的保守, 将这些员工进行合理搭配组建工作队伍,我们称这类结构搭配为()。
- 1
员工中有的老于世故,有的前卫,有的保守,将这些员工进行合理搭配组建工作队伍,我们称这类结构搭配为() A: 年龄结构 B: 性格结构 C: 知识结构 D: 性别结构
- 2
年长的员工有经验
- 3
年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
- 4
企业人力资源需求量的常规测算方法是()。 A: 按工作效率(或按工作量定额)配置员工 B: 按设备配置员工 C: 按岗位配置员工 D: 按比例配置员工 E: 按组织机构和职责范围、业务分工配置员工