在反应层评估培训项目的效果时，问卷调查法是合适的评估方法。（
举一反三
- 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。 A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 测试法 D: 360度考核法
- 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。 A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 测试法 D: 60度考核法
- 培训效果的评估方法可以分为定性评估和定量评估，而问卷调查法是属于定量评估的一种科学的方法。（)
- 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） A: 行为观察法 B: 笔试法 C: 集体讨论法 D: 角色扮演法 E: 无领导小组讨论法
- 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层