关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 2011年，华为集团创立了华为的CEO轮值制度，并开始采用集体决策制度，目的是 2011年，华为集团创立了华为的CEO轮值制度，并开始采用集体决策制度，目的是 答案： 查看 举一反三 2011年，华为集团创立了华为的CEO轮值制度，并开始采用集体决策制度，目的是 A: 减少个人决策失误 B: 尝试创新制度 C: 迫于董事会压力 D: 减轻领导人压力 一般民营企业都是实行家族式继承，华为也一样，在运营过程中推行的轮值 COO 制度，就是让有血缘关系的优秀者担任轮值 COO 。 任正非创立华为公司，是在（）年 “华为”是华为集团的注册商标，是产品的（） 关于华为公司的创立,下面哪一项不正确? A: 华为公司不是任正非一个人创立的。 B: 创立华为的时候,任正非就不太年轻了。 C: 华为公司是从一个很小的工厂开始的。 D: 华为公司一开始就改写了世界通信制造业的历史。
