2011年，华为集团创立了华为的CEO轮值制度，并开始采用集体决策制度，目的是
A: 减少个人决策失误
B: 尝试创新制度
C: 迫于董事会压力
D: 减轻领导人压力
A: 减少个人决策失误
B: 尝试创新制度
C: 迫于董事会压力
D: 减轻领导人压力
举一反三
- 2011年，华为集团创立了华为的CEO轮值制度，并开始采用集体决策制度，目的是
- 按照新希望集团的三否定决策组织制度，董事会集体决策否决重要事项属于（）。
- 最能激发华为员工工作积极性的的创新是（ ） A: 追求极致的产品创新 B: 客户至上的商业模式创新 C: 工者有其股的制度创新 D: 轮值COO的决策体制创新
- 中国大学MOOC: 按照新希望集团的三否定决策组织制度，董事会集体决策否决重要事项属于（ ）。
- 职工董事、职工监事制度的创新有（）。 A: 建立职工董事、职工监事的述职制度 B: 建立职工董事、职工监事联席群众的制度 C: 建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度 D: 建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度 E: 建立职工董事、职工监事的培训制度