【单选题】企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的()。
A. 公平解释原则
B. 平等对话原则
C. 相对稳定原则
D. 发展性原则
A. 公平解释原则
B. 平等对话原则
C. 相对稳定原则
D. 发展性原则
举一反三
- 如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（） A: 公平解释原则 B: 平等对话原则 C: 相对稳定原则 D: 发展性原则 E: 适应性原则
- 如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（） A: A公平解释原则 B: B平等对话原则 C: C相对稳定原则 D: D发展性原则 E: E适应性原则
- 上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。 A: 公平解释原则 B: 平等对话原则 C: 相对稳定原则 D: 发展性原则
- 对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（） A: 公平解释原则 B: 平等对话原则 C: 相对稳定原则 D: 发展性原则
- 绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括（） A: 资源公平感 B: 分配公平感 C: 程序公平感 D: 互动公平感