毕业生有下列情况的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任
报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；虚假上报毕业信息毕业生弄虚作假的；
举一反三
内容
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倘若用人单位违约，毕业生有权要求其承担违约责任并支付违约补偿，属于哪一项毕业生就业权利（） A: 平等就业权 B: 自主选择权 C: 获取信息权 D: 违约求偿权
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智慧职教: 签订就业协议后，用人单位违约，毕业生有权利要求赔偿
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毕业生就业协议已经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。（）
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单方依法或以就业协议约定解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业生资格，用人单位有权单方解除就业协议；或依协议规定，毕业生录取研究生后，可解除就业协议；此类单方解_
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用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（ ）协议而（ ）承担违约责任。 A: 终止，无须 B: 解除，应当 C: 终止，应当 D: 解除，无须