鲶鱼式精英管理能够促进团队的活力,我们可以适当刻意地为团队添加“鲶鱼”。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 鲶鱼式精英管理能够促进团队的活力,我们可以适当刻意地为团队添加“鲶鱼”。
- 中国大学MOOC: 疑问:鲶鱼式的精英管理,是说要在组织里允许鲶鱼人物的存在,让他来挑事,让组织有活力?既然是精英组织了,为什么还要有鲶鱼人物才能保持活力?回应:“挑事”不是刻意的,而是组织动力无意识推动的结果。当一个组织内部不再有人提出异议,回避各种冲突和分歧;表面“相敬如宾”,内心“相敬如冰”时,组织即将成为“死水”,失去活动,失去行动动力而最终衰亡。所以,组织多数人可能会选择性地遗忘或纵容鲶鱼式人物的出现来搅“活”一池春水。请判断:上述的回应,从团队管理的立场来分析的话,是否正确?
- “鲶鱼效应”固然可以提升一个团队的战斗力,但也可以毁掉一个团队的战斗力。
- 引入具有鲶鱼特性的领导,能起到的作用有( ) A: 整顿纪律、规范制度、改造流程、合理配置组织资源 B: 激励高效率的鲶鱼型员工,清除低效率、拖后腿的沙丁鱼,保持团队的组织性和战斗力 C: 在鲶鱼型领导的带领下,团队成员会效仿学习,相互竞争,激发自身的潜能,形成鲶鱼团队 D: 引入鲶鱼领导,可能会打破组织原有的和谐氛围,故弊大于利
- 假如鲶鱼式的人打破了原有团队成员各自承担的角色责任(比如公关、产品设计、销售等),那团队的原有成员需要怎么办?