素质模型在职业发展中应用表述正确的有（）。
A: 帮助个人进一步明确素质发展目标
B: 有效地开展职业生涯发展规划，为自己指明发展的道路。
C: 促进自己对职业生涯和组织的业务发展负责
D: 实现职业发展目标
A: 帮助个人进一步明确素质发展目标
B: 有效地开展职业生涯发展规划，为自己指明发展的道路。
C: 促进自己对职业生涯和组织的业务发展负责
D: 实现职业发展目标
举一反三
- A 内职业生涯发展能带动外职业生涯发展 而外职业发展又能促进内职业发展 B 对于初入职场的人来说 可以不重视内职业生涯发展 C 在自己选择的职业上 借助职业环境 加上个人努力 实现自己规划的目标过程可以说是职业生涯发展 D 内职业生涯发展与外职业生涯发展是交替进行 互相影
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 A: 自我评估 B: 职业生涯机会的评估 C: 确定职业发展目标 D: 选择职业生涯发展路线
- 对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（） A: 员工职业发展的目标 B: 员工职业发展的现状 C: 员工职业发展的差距 D: 员工职业发展的契机
- 职业发展规划就是对整个职业生涯发展目标的确立和计划实现的过程。