根据冲突的影响可将冲突分为()。
A: 目标冲突
B: 建设性冲突
C: 破坏性冲突
D: 程序冲突
A: 目标冲突
B: 建设性冲突
C: 破坏性冲突
D: 程序冲突
A,B,C
举一反三
- 以冲突的效果为依据划分，一般可将冲突分为破坏性冲突和() A: 建设性冲突 B: 隐性冲突 C: 目标冲突 D: 程序冲突
- 根据内容可将冲突分为() A: 目标冲突 B: 认知冲突 C: 感情冲突 D: 程序冲突 E: 建设性冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 按冲突的内容，可将冲突划分为（） A: 人际冲突 B: 目标冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突 E: 群体冲突
内容
- 0
根据影响划分，冲突可以分为（） A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突
- 1
根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（） A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C目标冲突 D: D情感冲突 E: E程序冲突
- 2
根据冲突对组织的影响不同,可以分为破坏性冲突和() A: 目标冲突 B: 利益冲突 C: 建设性冲突 D: 积极冲突
- 3
根据冲突对组织的影响不同，冲突可以划分为（ ） A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 人际冲突 D: 群体冲突
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有效冲突又指（）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突