薪酬模式的的类型包括（）
A: 基于岗位的薪酬模式
B: 基于绩效的薪酬模式
C: 基于市场的薪酬模式
D: 基于技能的薪酬模式
A: 基于岗位的薪酬模式
B: 基于绩效的薪酬模式
C: 基于市场的薪酬模式
D: 基于技能的薪酬模式
A,B,C,D
举一反三
- 操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。 A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于技能的薪酬模式 C: 基于绩效的薪酬模式 D: 基于市场的薪酬模式
- 下列不属于主要的薪酬模式的是（） A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于年龄的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式
- 薪酬有四种常见的模式,其中不包括( ) A: 基于职位的薪酬模式 B: 基于资质的薪酬模式 C: 基于能力的薪酬模式 D: 基于绩效的薪酬模式
- 薪酬模式主要分为（） A: 基于能力市场和业绩的薪酬模式 B: 基于胜任力的薪酬模式 C: 基于业绩的薪酬模式 D: 基于市场的薪酬模式
- 以下关于薪酬模式的表述中不正确的是()。 A: 基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式 B: 基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式 C: 基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式 D: 高弹性薪酬模式具有较强的激励性
内容
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基于绩效的薪酬模式
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常见薪酬定位的模式有哪些? A: 基于竞争对手的薪酬定位; B: 基于人际关系的薪酬定位; C: 基于职位的薪酬定位; D: 基于技能的薪酬定位; E: 基于绩效的薪酬定位。
- 2
根据员工的绩效表现来支付薪酬。指的是以下哪种薪酬定位模式。 A: 基于职位的薪酬定位; B: 基于技能的薪酬定位; C: 基于绩效的薪酬定位; D: 以上都不是。
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将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
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最常用的薪酬制度不包括（）。 A: 年薪制 B: 岗位绩效工资制 C: 项目工资制 D: 基于业绩的薪酬模式