选拔干部的根本依据是（）
A: 干了什么事
B: 干了多少事
C: 干的事组织认不认可
D: 干的事群众认不认可
A: 干了什么事
B: 干了多少事
C: 干的事组织认不认可
D: 干的事群众认不认可
举一反三
- 200.评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
- 党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现（）、（）的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
- 在职场中,不该干的事你干了叫“()”,干了你同事的事叫“()”,自己的事情没干清楚叫“()”。 A: 缺位/错位/上位 B: 越位/上位/错位 C: 越位/错位/缺位 D: 缺位/越位/错位
- 公司的商业化思维是什么（） A: 功劳、苦劳都认 B: 只认功劳，不认苦劳 C: 不认功劳，只认苦劳
- P认可是手工样件认可 ，B认可是工装样件认可，D认可就是批量件认可。（ ）