初创期的企业人力资源管理核心要点是
A: 企业业务定位
B: 企业规模
C: 企业发展计划
D: 人力资源运行模式
A: 企业业务定位
B: 企业规模
C: 企业发展计划
D: 人力资源运行模式
举一反三
- 初创期的企业人力资源管理核心要点是
- 创业初期的人力资源规划,需要抓住几个核心要点,包括() A: 企业业务定位 B: 企业发展计划 C: 生产服务理念 D: 人力资源运行模式
- ()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- ERP是( ) A、供应链管理 B、企业资源计划 C、人力资源管理 D、销售链管理 A: B、企业资源计划 B: B、企业资源计划 C: B、企业资源计划 D: B、企业资源计划
- 在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理