创业初期的人力资源规划,需要抓住几个核心要点,包括()
A: 企业业务定位
B: 企业发展计划
C: 生产服务理念
D: 人力资源运行模式
A: 企业业务定位
B: 企业发展计划
C: 生产服务理念
D: 人力资源运行模式
举一反三
- 初创期的企业人力资源管理核心要点是 A: 企业业务定位 B: 企业规模 C: 企业发展计划 D: 人力资源运行模式
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制