下列关于参与管理的叙述错误的是( )。
A: 参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则
B: 越是居于高位的经理越容易接受参与管理的领导风格
C: 原西德、法国、荷兰及北欧等国家参与管理基础深厚
D: 由于在观念上与权威性和阶层意识相冲突，参与管理在美国较落后
A: 参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则
B: 越是居于高位的经理越容易接受参与管理的领导风格
C: 原西德、法国、荷兰及北欧等国家参与管理基础深厚
D: 由于在观念上与权威性和阶层意识相冲突，参与管理在美国较落后
举一反三
- 参与管理法是放之任何组织、工作群体而皆准的激励法则。
- 依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为()。 A: 机构参与管理 B: 职工代表参与管理 C: 岗位参与管理 D: 个人参与管理
- 下列关于参与管理的陈述正确的是（）。 A: 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B: 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C: 参与管理对所有的员工都适用 D: 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- 下列关于参与管理与强化服务的关系表述，正确的有（）。 A: 参与管理是强化服务的一种表现形式 B: 强化服务有利于参与管理 C: 不参与管理，可以更好地提高服务水平和质量 D: 不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力
- 参与管理与强化服务的关系是（）。 A: 参与管理是强化服务的一种表现形式 B: 强化服务有利于参与管理 C: 不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量 D: 不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力