根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）
错
举一反三
- 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 赫兹伯格的“双因素理论”中的(),能够给人们带来满意感 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 强化因素 D: 需求因素
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 A: A满意 B: B没有满意 C: C不满 D: D没有不满
内容
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根据赫兹伯格的双因素理论,当激励因素不足时,人们会对工作产生不满。
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赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
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赫兹伯格的双因素理论认为，导致人们感到满意的因素主要与工作环境和外部因素有关（）
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根据赫兹伯格的双因素理论，什么是保健因素？什么是激励因素？
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满