在招聘中起着决定性作用的是（）
A: 应聘者
B: HR
C: 工作经验
D: 面试者
A: 应聘者
B: HR
C: 工作经验
D: 面试者
举一反三
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: 应聘者的工作年限 B: 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: 应聘者与前任领导的关系 D: 应聘者换工作的频率
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: A应聘者的工作年限 B: B应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: C应聘者与前任领导的关系 D: D应聘者换工作的频率
- 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。 A: 工作寻求法 B: 测评法 C: 面试法 D: 申请书加权
- 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？
- HR面试最想知道的是应聘者与应聘职位是不是关键胜任力匹配