在招聘中起着决定性作用的是（）
A: 应聘者
B: HR
C: 工作经验
D: 面试者
A: 应聘者
B: HR
C: 工作经验
D: 面试者
D
举一反三
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: 应聘者的工作年限 B: 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: 应聘者与前任领导的关系 D: 应聘者换工作的频率
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: A应聘者的工作年限 B: B应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: C应聘者与前任领导的关系 D: D应聘者换工作的频率
- 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。 A: 工作寻求法 B: 测评法 C: 面试法 D: 申请书加权
- 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？
- HR面试最想知道的是应聘者与应聘职位是不是关键胜任力匹配
内容
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招聘者对应聘者通过()来进行测评。 A: 知识 B: 工作能力 C: 工作经验 D: 性格 E: 态度 F: 待人接物的方式
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面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的 A: 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。 B: 个性是确定录用应聘者的最主要因素。 C: 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。 D: 在招聘各环节中，面试比其他环节更重要。 E: 面试的唯一目的是了解应聘者的个性。
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简述在招聘面试中面试者应做哪些准备工作？
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面试成功的基础首先在于______ A: 面试者敏锐的洞察力 B: 招聘人员的质量较高 C: 应聘者对自己的准确定位 D: 应聘者事先所做的充分准备
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招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价，这种面试方式属于（）。 A: 结构性面试 B: 单独面试 C: 小组面试 D: 情境面试