关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-28 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。 A: 工作寻求法 B: 测评法 C: 面试法 D: 申请书加权 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。A: 工作寻求法B: 测评法C: 面试法D: 申请书加权 答案： 查看 举一反三 用人单位招聘者和应聘者直接 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？ 如果自己求职面试不太成功,可以( ) A: 直接起身离开 B: 恭敬地与招聘者道谢告别 C: 苦苦哀求招聘者让自己重新来一次 D: 跟招聘者提出意见,再离开。 在招聘中起着决定性作用的是（） A: 应聘者 B: HR C: 工作经验 D: 面试者 ( )是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.
