企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
A: 是
B: 不是
C: 不确定
D: 其他
A: 是
B: 不是
C: 不确定
D: 其他
举一反三
- 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
- 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
- 企业文化的约束功能主要是通过制度、文化和道德约束而发生作用的。约束的目的在于使员工的行为不偏离组织目标的方向。企业文化是企业员工自我约束的基础。由于这些制度、文化反映了企业员工的共同利益和要求，故会得到员工的理解与支持。企业文化的约束分为 和
- 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。 A: 正确 B: 错误
- 组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想，心理和行为具有约束和规范的作用