企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
对
举一反三
- 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。 A: 正确 B: 错误
- 企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。 A: A思想 B: B心理 C: C身体 D: D行为
- 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
- 企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（） A: 是 B: 不是 C: 不确定 D: 其他
- 组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想，心理和行为具有约束和规范的作用
内容
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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 激励
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( )就是指导和约束企业整体行为、员工行为及企业风格的价值理念。 A: 企业文化 B: 员工文化 C: 上层文化 D: 下层文化
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安全文化对企业每个成员的安全思想和安全行为具有约束和规范作用。以上属于安全文化的（）功能？ A: 激励功能 B: 凝聚功能 C: 约束功能
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企业文化的约束功能主要是通过制度、文化和道德约束而发生作用的。约束的目的在于使员工的行为不偏离组织目标的方向。企业文化是企业员工自我约束的基础。由于这些制度、文化反映了企业员工的共同利益和要求，故会得到员工的理解与支持。企业文化的约束分为 和