有的人白天工作效率高，有的人夜晚工作效率高，这是指（）
A: 人的心理活动的周期节律性
B: 环境适应力
C: 心理自控能力
D: 社交能力
A: 人的心理活动的周期节律性
B: 环境适应力
C: 心理自控能力
D: 社交能力
A
举一反三
内容
- 0
工作满意度高，工作效率高；工作满意度低，工作效率低。（ ）
- 1
工作满意度高，工作效率高；工作满意度低，工作效率低。（ ） A: 正确 B: 错误
- 2
心理活动周期节律性一般可以用( )作为指标。 A: 心理活动的效率 B: 心理活动强度 C: 心理自控力 D: 环境适应能力
- 3
如果心理学研究者想检验人们在上午和晚上的工作效率之间的差异，虚无假设假设应该是： A: 上午工作的人效率更高 B: 晚上工作的人效率更高 C: 上午工作的人与晚上工作的人的工作效率之间存在差异，但具体差异情况不明确 D: 上午工作的人与晚上工作的人在工作效率上没有差异
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绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。