人力资源预测只考虑企业战略发展的人员需求。(
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举一反三
- 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 A: ①②③④ B: ②③④ C: ①②③ D: ①②④
- 人力资源预测的主要内容包括（）。 A: 企业流失人员总量预测 B: 企业人力资源结构预测 C: 企业特种人力资源预测 D: 企业人力资源需求与供给预测 E: 企业人力资源增量与存量预测
- 【多选题】关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是 A. 企业战略决定人力资源战略 B. 人力资源战略支撑企业战略的实施 C. 人力资源战略影响企业战略的实施 D. 人力资源战略可独立制定,可以不考虑企业战略
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①