人力资源预测的主要内容包括（）。
A: 企业流失人员总量预测
B: 企业人力资源结构预测
C: 企业特种人力资源预测
D: 企业人力资源需求与供给预测
E: 企业人力资源增量与存量预测
A: 企业流失人员总量预测
B: 企业人力资源结构预测
C: 企业特种人力资源预测
D: 企业人力资源需求与供给预测
E: 企业人力资源增量与存量预测
举一反三
- 人力资源预测的内容包括（）。 A: 企业人力资源需求预测 B: 企业人力资源供给预测 C: 企业人力资源结构预测 D: 企业特种人力资源预测 E: 企业人力资源存量与增量预测
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 做好企业内部人力资源供给的预测，需要从（ ）着手 A: 鉴定企业人力资源的存量 B: 预测企业业务发展需要 C: 分析人力流失或损耗的情况 D: 考查现有人力资源利用情况
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的