内部招聘的缺点主要有（）
A: 选择余地小
B: 形成小团体
C: 可靠性低
D: 成本高
A: 选择余地小
B: 形成小团体
C: 可靠性低
D: 成本高
举一反三
- 下列不属于内部招聘的弊端的是( ) A: 可能形成小团体 B: 近亲繁殖 C: 选择余地小 D: 不利于形成稳定的企业文化
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 影响内部员工的积极性 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（） A: 有可能形成内部矛盾 B: 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖&rdquo
- 内部招聘调整的缺点主要是选择范围广，选择余地大；能为组织注入新鲜血液。缺点是，招聘费用高，成本大。