内部招聘调整的缺点主要是选择范围广，选择余地大；能为组织注入新鲜血液。缺点是，招聘费用高，成本大。
举一反三
- 内部招聘的缺点主要有（） A: 选择余地小 B: 形成小团体 C: 可靠性低 D: 成本高
- 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。 A: 给企业带来新鲜血液 B: 招聘对象的选择余地大 C: 提高组织培训的投资回报率 D: 保持员工晋升的连续性 E: 选择费用低
- 内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
- 内部招聘存在的缺点有（）。 A: 内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选 B: 在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强 C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突 D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象 E: 内部招聘成本较高，信息透明度低
- 中国大学MOOC: 在员工招聘时，选择内部招聘的缺点是（ ）