内部招聘存在的缺点有（）。
A: 内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选
B: 在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强
C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突
D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象
E: 内部招聘成本较高，信息透明度低
A: 内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选
B: 在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强
C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突
D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象
E: 内部招聘成本较高，信息透明度低
举一反三
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 影响内部员工的积极性 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是() A: 容易造成“近亲繁殖” B: 不利于吸收新鲜思想 C: 影响组织内部员工的积极性 D: 选才范围受限，可能会影响招聘质量
- 在员工招聘时，选择内部招聘的缺点是（） A: 招聘成本高，程序复杂 B: 员工适应期短，容易上手 C: 供选择的人员有限，容易造成“近亲繁殖” D: 鼓舞员工士气
- 内部招聘的缺点有（） A: 易造成“近亲繁殖” B: 易产生内部争斗 C: 缺乏创新 D: 提高招聘质量 E: 选择范围有限
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。