内部招聘的缺点不包括（）。
A: 来源有限
B: 近亲繁殖
C: 内部矛盾
D: 活力过旺
A: 来源有限
B: 近亲繁殖
C: 内部矛盾
D: 活力过旺
D
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举一反三
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 影响内部员工的积极性 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 内部招聘的缺点有（） A: 易造成“近亲繁殖” B: 易产生内部争斗 C: 缺乏创新 D: 提高招聘质量 E: 选择范围有限
- 内部招聘存在的缺点有（）。 A: 内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选 B: 在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强 C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突 D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象 E: 内部招聘成本较高，信息透明度低
- 下列描述，不属于内部招聘缺点的是（） A: 可能造成内部矛盾 B: 容易造成近亲繁殖 C: 影响组织内部员工的积极性 D: 选才范围受限，可能会影响招聘质量
- 内部招聘的缺点不包括（） A: 降低标准 B: 简化招聘程序 C: 可能招致员工的抵制心理 D: 近亲繁殖
内容
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下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）? 可能造成内部矛盾|容易造成“近亲繁殖”|影响组织内部员工的积极性|选材范围受限，可能会影响招聘质量
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下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）。 A: 可能造成内部矛盾 B: 选材范围受限，可能会影响招聘质量 C: 容易造成“近亲繁殖” D: 影响组织内部员工的积极性
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内部招聘的最大缺点是可能造成“近亲繁殖”。
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内部招聘的缺点不包括（） A: A降低标准 B: B简化招聘程序 C: C可能招致员工的抵制心理 D: D近亲繁殖
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内部招聘的弊端不包括 。 A: 可能会引起同事之间的矛盾 B: 要花很长时间了解企业状况 C: 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 D: 数量少,机会有限