如何避免社会惰化?()
A: 明确评定个人的贡献
B: 把个体利益和群体利益相关联
C: 群体鼓励个人投入的规范
D: 群体规模尽可能小
E: 增加工作的趣味性和任务重要性
A: 明确评定个人的贡献
B: 把个体利益和群体利益相关联
C: 群体鼓励个人投入的规范
D: 群体规模尽可能小
E: 增加工作的趣味性和任务重要性
举一反三
- 如何避免社会惰化()。 A: 明确评定个人的贡献 B: 把个体利益与群体利益相关联 C: 群体鼓励个人投入的规范 D: 群体规模尽可能小
- 如何避免社会惰化?( ) A: 明确评定个人的贡献 B: 把个体利益和群体利益相关联 C: 群体规模扩大 D: 群体规模尽可能小
- 以下哪些措施可以减少群体中的社会惰化现象（） A: 明确个人贡献 B: 控制群体规模 C: 解散非正式群体 D: 群体规范鼓励个人投入
- 下列（）会减少社会惰化现象。 A: 能够明确评定个人在群体中的贡献。 B: 以群体整体成功为目标的奖励引导。 C: 群体成员之间关系密切。 D: 群体有鼓励个人投入的“群体”精神（群体规范）。 E: 群体规模尽可能小些。
- 个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。 A: 社会惰化 B: 群体规范 C: 群体压力 D: 群体角色 E: 参照群体