下列（）会减少社会惰化现象。
A: 能够明确评定个人在群体中的贡献。
B: 以群体整体成功为目标的奖励引导。
C: 群体成员之间关系密切。
D: 群体有鼓励个人投入的“群体”精神（群体规范）。
E: 群体规模尽可能小些。
A: 能够明确评定个人在群体中的贡献。
B: 以群体整体成功为目标的奖励引导。
C: 群体成员之间关系密切。
D: 群体有鼓励个人投入的“群体”精神（群体规范）。
E: 群体规模尽可能小些。
举一反三
- 以下哪些措施可以减少群体中的社会惰化现象（） A: 明确个人贡献 B: 控制群体规模 C: 解散非正式群体 D: 群体规范鼓励个人投入
- 如何避免社会惰化()。 A: 明确评定个人的贡献 B: 把个体利益与群体利益相关联 C: 群体鼓励个人投入的规范 D: 群体规模尽可能小
- 如何避免社会惰化?() A: 明确评定个人的贡献 B: 把个体利益和群体利益相关联 C: 群体鼓励个人投入的规范 D: 群体规模尽可能小 E: 增加工作的趣味性和任务重要性
- 如何避免社会惰化?( ) A: 明确评定个人的贡献 B: 把个体利益和群体利益相关联 C: 群体规模扩大 D: 群体规模尽可能小
- 根据群体效率模型，影响群体效率的群体特征有（） A: 群体目标 B: 群体凝聚力 C: 群体规范 D: 群体成员构成和角色 E: 群体规模