一般来说,作为管理者需要具备技术技能、人际关系技能和概念技能这三项基本管理技能,而由于管理者处于不同的管理层次,对这三项技能的掌握和应用又有所不同。当一名管理者由低到高晋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是
举一反三
- 一般来说,作为管理者需要具备技术技能、人际关系技能和概念技能这三项基本管理技能,而由于管理者处于不同的管理层次,对这三项技能的掌握和应用又有所不同。当一名管理者由低到高晋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是()。 A: 概念技能急需增强,其次是技术技能,最后是人际技能 B: 人际技能急需增强,其次是概念技能,最后是技术技能 C: 概念技能增强,人际技能降低,技术技能相对不变 D: 三种技能同时增加
- 不同层次的管理者需要不同的管理技能,其中对高层管理者更需要人际技能技能,对中层管理更需要概念技能,对基层管理者更需要技术技能。
- 不同层次的管理者应具备的管理技能重点不同，高层管理者应重点具备的管理技能是（）。 A: 概念技能 B: 人际技能 C: 技术技能 D: 生产技能
- 对所有层次的管理者来说，重要性大体相同的管理技能是（） A: 技术技能 B: 人际技能 C: 概念技能 D: 管理技能
- 对任何管理者来说,都应该具备的管理技能是( ) A: 技术技能 B: 人际技能 C: 管理技能 D: 概念技能