一个团体中鲶鱼式员工就一定会出现吗?
A: 如果组织的人际互动结构僵化，扰动者一定出现，让我们被动变化
B: 如果组织充满了创新意识，组织中会主动出现“鲶鱼”，让我们主动变化
C: 无论如何都不会出现
D: 无论如何都会出现
A: 如果组织的人际互动结构僵化，扰动者一定出现，让我们被动变化
B: 如果组织充满了创新意识，组织中会主动出现“鲶鱼”，让我们主动变化
C: 无论如何都不会出现
D: 无论如何都会出现
举一反三
- 一个团体中鲶鱼式员工就一定会出现吗？
- 什么是墨菲定律？（ ） A: 只要准备充分，做事情时一定不会出现差错 B: 如果做某件事有出现差错的可能，我们就没必要去好好准备 C: 如果做某件事有出现差错的可能，就一定会有人出现差错 D: 差错不会出现在做工作比较细致的人的身上
- 若系统处于，则一定不会出现死锁，若系统处于，则不一定会出现死锁
- 流动性陷阱是指（）。 A: 利率上升到一定程度后，无论如何增加，人们都不会选择持有货币 B: 利率下降到一定程度后，无论如何降低，人们都愿意持有货币 C: 由于交易动机存在，无论利率如何变化，人们都会持有一定量的货币 D: 由于预防动机的存在，无论利率如何变化，人们都会持有一定量的货币
- 假如鲶鱼式的人打破了原有团队成员各自承担的角色责任(比如公关、产品设计、销售等),那团队的原有成员需要怎么办? A: 主动被动都要随之改变 B: 对组织中旧有僵化的人际互动模式有所觉察 C: 必须把这鲶鱼人格型员工赶出组织 D: 找领导去和鲶鱼人格型的人理论，让他（她）注意自己言行