以下哪种情况适合使用回避策略来抑制冲突?
A: 当冲突较小,情绪过激难以平静时
B: 当武断的行动所带来的潜在破坏会超过冲突解决后所获得的利益时
C: 当争论的问题对你不是很重要
D: 当你希望为以后的工作建立信任时
E: 当时间紧迫需采取权宜之计时
A: 当冲突较小,情绪过激难以平静时
B: 当武断的行动所带来的潜在破坏会超过冲突解决后所获得的利益时
C: 当争论的问题对你不是很重要
D: 当你希望为以后的工作建立信任时
E: 当时间紧迫需采取权宜之计时
举一反三
- 当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时,你应该采取哪种抑制冲突的策略
- 当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时，你应该采取哪种抑制冲突的策略（）。 A: 竞争 B: 迁就 C: 回避 D: 合作
- 当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时，你应该采取的抑制冲突的策略是（ ） A: 竞争 B: 合作 C: 迁就 D: 回避
- 以下哪种情况适合使用合作策略来抑制冲突? A: 当需要采取不受欢迎的措施迅速解决重大问题时 B: 当他人的支持对你解决问题不十分重要时 C: 当时间压力很小,各方都希望双赢的局面出现时 D: 当问题特别重要、不可妥协时 E: 当时间紧迫需采取权宜之计时
- 当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取策略