当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时，你应该采取哪种抑制冲突的策略（）。
A: 竞争
B: 迁就
C: 回避
D: 合作
A: 竞争
B: 迁就
C: 回避
D: 合作
B
举一反三
- 当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时，你应该采取的抑制冲突的策略是（ ） A: 竞争 B: 合作 C: 迁就 D: 回避
- 当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时,你应该采取哪种抑制冲突的策略
- 以下哪种情况适合使用回避策略来抑制冲突? A: 当冲突较小,情绪过激难以平静时 B: 当武断的行动所带来的潜在破坏会超过冲突解决后所获得的利益时 C: 当争论的问题对你不是很重要 D: 当你希望为以后的工作建立信任时 E: 当时间紧迫需采取权宜之计时
- 面对冲突，当他人的支持对你解决问题不十分重要时，可以考虑采取（ ）。 A: 竞争策略 B: 回避策略 C: 迁就策略 D: 合作策略
- 当需要采取不受欢迎的措施迅速解决重大问题,或他人的支持对你解决问题不十分重要时,应该采取哪种抑制冲突的策略( )。 A: 竞争 B: 迁就 C: 回避 D: 妥协
内容
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当冲突水平过高时，管理者可以采取冲突抑制的方法，包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。()
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当冲突水平过高时,管理者可以采取哪些策略抑制冲突? A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 回避策略 D: 迁就策略 E: 妥协策略
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●根据托马斯二维模式，如果冲突本身不是太重要，或者冲突已经引发过度的情绪反应，那么应该选择哪种策略？ A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 回避策略 D: 迁就策略。
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“不合作也不武断，你不找我我也不找你。”属于以下哪种解决冲突的策略() A: 竞争策略 B: 回避策略 C: 迁就策略 D: 妥协策略 E: 合作策略
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当需要采取不受欢迎的措施迅速解决重大问题,或他人的支持对你解决问题不十分重要时,可采用___________策略。 A: 竞争 B: 合作 C: 回避 D: 迁就 E: 妥协