企业向员工提供福利时，可以按照一定的标准统一对待。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 企业向员工提供福利时，可以按照一定的标准统一对待。
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体
- 企业自主福利不具有强制性，但具体项目有一定的标准。 A: 正确 B: 错误
- 专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。 A: 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 B: 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 C: 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 D: 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
- 国家标准、行业标准对质量的要求一定要高于企业标准。 （ ） A: 正确 B: 错误
内容
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福利分配型员工持股不包括（）。 A: 年终分享利润以股票形式发放 B: 向员工提供购买企业股票的权限和期权 C: 年终时向员工赠送股票 D: 合作制企业员工持股
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福利一定会造成依赖 A: 正确 B: 错误
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对待别有用心的顾客,卖场管理人员及员工一定要利用法律武器保护自已的正当权益。 A: 正确 B: 错误
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。 A: 10％一20％左右 B: 20％一30％左右 C: 30％一40％左右 D: 40％一50％左右
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。 A: A10％一20％左右 B: B20％一30％左右 C: C30％一40％左右 D: D40％一50％左右