如果组织一个大型招聘会，你认为需要多少人？如何分工？
（1）原则：成立会务中心，负责此次招聘会的计划、组织与协调工作。 （2）根据工作需要，在会务中心之下成立会务组、联络组、宣传组、招聘组和机动组。 （3）会务组负责招聘会的全部后勤保障工作，比如安排场地、提供招聘会所需要的工具、安排工作人员的餐饮等等；联络组负责保持会务中心与各小组以及各组之间的联系通畅；宣传组负责招聘宣传工作；招聘组则专门负责具体的招聘工作，包括收取应聘者的材料、组织笔试和面试等等；机动组则随时待命，负责支援各个小组的工作。 （4）人员的数量应当根据招聘会规模的大小与实际工作的需要来定，原则上要保持一定的机动能力。
举一反三
- 如果你是人事部门的一个干部，上级让你组织这次招聘应届毕业生的任务，你会怎么组织？
- 如何参加大型招聘会
- 【单选题】你认为下列招聘渠道,最不可靠的是()。(1.0分) A. 公共服务机构举办的招聘会 B. 传销组织介绍工作 C. 校园招聘 D. 智联招聘、前程无忧等人才招聘网站
- 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（） A: 综合性招聘会 B: 封闭洽谈会 C: 专场招聘会 D: 校园招聘会
- 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性。 A: 组织实施办 B: 应急预案 C: 现场管理分工计划 D: 安全保卫工作方案
内容
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求职简历可以通过( )进行投递。 A: 大型招聘会 B: 校园宣讲会/专场招聘会 C: 专业招聘网站 D: 邮件投递
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如果你是一个组织的领导,当你发现一个员工情绪低落时,请利用需要层次理论谈谈你会怎样激励他。
- 2
人才交流会是由()或具有人才中介服务资质的部门组织的用人单位和求职者面对面的洽谈的招聘形式: A: 高级人才 B: 政府人才交流机构 C: 专场招聘会 D: 大型招聘会
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根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是（） A: 大型综合招聘会 B: 校园招聘会 C: 网络招聘会 D: 行业专场招聘会
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从这个案例，你认为用人单位是如何判断是否录用一个毕业生的？