人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性。
A: 组织实施办
B: 应急预案
C: 现场管理分工计划
D: 安全保卫工作方案
A: 组织实施办
B: 应急预案
C: 现场管理分工计划
D: 安全保卫工作方案
举一反三
- 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） A: 真实性 B: 合法性 C: 真实性与合法性 D: 以上都不是
- 一般情况下通过（）收集简历。 A: 现场招聘会 B: 网络招聘 C: 报刊招聘 D: 内部招聘
- 在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（） A: 应维持现场秩序，做好会务服务工作 B: 应对招聘活动进行监督管理，受理投诉 C: 应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益 D: 密切关注招聘会动向，应与公 安、消防等部门保持联系 E: 处置突发事件
- 在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作（） A: 制定并发布招聘会广告 B: 征集用人单位，办理参会手续 C: 告知用人单位遵守相应招聘规则 D: 应检查工作方案落实及布展情况 E: 对招聘活动进行监督管理
- 以下属于获取招聘信息的途径的有() A: 校园定向招聘 B: 媒体广告招聘 C: 网络招聘 D: 现场招聘会