胜任力的特征包括 ( ) ？
A: 与工作绩效密切小关
B: 能预测未来的工作绩效
C: 包含的特征一定指向某一具体工作
D: 具有动态性
E: 能够区分工作绩效优秀者与一般者
A: 与工作绩效密切小关
B: 能预测未来的工作绩效
C: 包含的特征一定指向某一具体工作
D: 具有动态性
E: 能够区分工作绩效优秀者与一般者
举一反三
- 管理学意义上的胜任力，需要具备以下哪些重要特征：（ ） A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩 B: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者 C: 与个体的人格特质、动机、知识、技能，能力等因素有关 D: 与工作情境相关联，具有动态性
- 胜任力的三个特征（） A: 与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效 B: 日常生活中，待人有礼貌，说话文明 C: 能够区分优秀员工和一般员工 D: 与任务情景和岗位相联系，具有动态性
- 能力的重要特征表现为（） A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩 B: 与个人态度相联系，具有主观性 C: 与工作情景相关联，具有动态性 D: 与个人的经验高度相关，具有连续性 E: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者
- 一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（） A: 胜任力与工作环境相关 B: 胜任力是针对工作绩效来说的 C: 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D: 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，具体包括动机、特质、自我形象、态度、价值观等可以被测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征称为（） A: 素质 B: 胜任力 C: 胜任力素质模型 D: 气质