管理学意义上的胜任力，需要具备以下哪些重要特征：（ ）
A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩
B: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者
C: 与个体的人格特质、动机、知识、技能，能力等因素有关
D: 与工作情境相关联，具有动态性
A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩
B: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者
C: 与个体的人格特质、动机、知识、技能，能力等因素有关
D: 与工作情境相关联，具有动态性
举一反三
- 能力的重要特征表现为（） A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩 B: 与个人态度相联系，具有主观性 C: 与工作情景相关联，具有动态性 D: 与个人的经验高度相关，具有连续性 E: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者
- 职业胜任特质必须具备以下两个要素:一是与工作绩效有密切联系,可预测员工未来工作业绩;二是与工作情景相关联,具有动态性。
- 胜任力的特征包括 ( ) ？ A: 与工作绩效密切小关 B: 能预测未来的工作绩效 C: 包含的特征一定指向某一具体工作 D: 具有动态性 E: 能够区分工作绩效优秀者与一般者
- 工作效绩能区分业绩优秀者与业绩一般者
- 胜任力的三个特征（） A: 与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效 B: 日常生活中，待人有礼貌，说话文明 C: 能够区分优秀员工和一般员工 D: 与任务情景和岗位相联系，具有动态性