根据可观察性、潜在性等特征将胜任力分为表面胜任力和（）
A: 岗位胜任力
B: 职务胜任力
C: 软性胜任力
D: 中心胜任力
A: 岗位胜任力
B: 职务胜任力
C: 软性胜任力
D: 中心胜任力
举一反三
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（） A: 基础胜任力和转化胜任力 B: 硬性胜任力和软性胜任力 C: 岗位胜任力和职务胜任力 D: 通用胜任力和可迁移胜任力
- 1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。 A: 通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力 B: 硬性胜任力与软性胜任力 C: 基础性胜任力与转化类胜任力 D: 表面胜任力与中心胜任力