我国劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（）等。
A: 处理劳动争议而发生的关系
B: 执行社会保险而发生的关系
C: 监督劳动法令的执行而发生的关系
D: 因劳动行政管理而发生的关系
E: 因绩效考核而发生的争议关系
A: 处理劳动争议而发生的关系
B: 执行社会保险而发生的关系
C: 监督劳动法令的执行而发生的关系
D: 因劳动行政管理而发生的关系
E: 因绩效考核而发生的争议关系
A,B,C,D
举一反三
- 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（） A: 劳动管理方面的关系 B: 社会保险方面的关系 C: 处理劳动争议所发生的某些关系 D: 工会组织与用人单位行政之间的关系
- 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（ ） A: 劳动行政关系 B: 劳动服务关系 C: 雇佣关系 D: 处理劳动争议关系
- 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。 A: 劳动行政关系； B: 劳动服务关系； C: 劳动团体关系； D: 劳动争议处理关系。
- 下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（） A: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 B: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 C: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 D: 劳动者与单位进行交易而发生的争议
- 以下哪些社会关系属于劳动关系：（） A: 某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系 B: 个体户与其家庭成员共同劳动而形成的共同劳动关系 C: 因处理劳动争议发生的关系 D: 工会与企业之间的集体协商关系
内容
- 0
【多选题】下列纠纷属于劳动争议的是()。 A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B. 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C. 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D. 劳动者与单位进行交易而发生的争议
- 1
下列纠纷适用《中华人民共和国劳动合同法》的有（ ）。 A: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D: 劳动者与单位进行商品交易而发生的争议
- 2
劳动法的调整对象不包括（）。 A: 劳动关系 B: 因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系 C: 因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系 D: 劳务关系
- 3
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 A: 享受劳动权利 B: 履行劳动义务
- 4
劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（ ）