下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）
A: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
B: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
C: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
D: 劳动者与单位进行交易而发生的争议
A: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
B: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
C: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
D: 劳动者与单位进行交易而发生的争议
举一反三
- 下列纠纷适用《中华人民共和国劳动合同法》的有（ ）。 A: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D: 劳动者与单位进行商品交易而发生的争议
- 【多选题】下列纠纷属于劳动争议的是()。 A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B. 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C. 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D. 劳动者与单位进行交易而发生的争议
- 劳动争议是劳动者与用人单位双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
- 劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利和义务而发生的争议。
- 广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。