用人单位在面试时主要考察
A: 应聘者所具备的基本素质
B: 应聘者的相关能力
C: 应聘者与应聘职位的匹配度
A: 应聘者所具备的基本素质
B: 应聘者的相关能力
C: 应聘者与应聘职位的匹配度
举一反三
- HR面试最想知道的是应聘者与应聘职位是不是关键胜任力匹配
- 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（）
- 面试考察的内容包括？ A: 应试者具备的基本素质 B: 应试者具备的相关能力 C: 应试者与应聘职位的匹配度 D: 应试者笔试中的作答能力
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。