用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。（)
举一反三
- 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。 A: 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先 B: 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 C: 不得询问妇女婚育情况 D: 不得将妊娠测试作为入职体检项目
- 入职体检是招聘入职中的一个重要环节，体检应由用人单位统一组织，并在正规的医院或体检机构进行，体检费用由（ ）承担。
- 2020年度，国有企业招用高校毕业时，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。（)
- 入职体检是招聘入职中的一个重要环节,体检应由用人单位统一组织,并在正规的医院或体检机构进行,体检费用由()承担。 A: 用人单位全部 B: 求职者个人 C: 用人单位和求职者各按50%比例 D: 用人单位和求职者自行协商
- 用人单位应自（）与劳动者建立劳动关系考试 A: 用工之日起 B: 用工次日起 C: 用人单位决定 D: 入职之日起