为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。
A: 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
B: 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
C: 不得询问妇女婚育情况
D: 不得将妊娠测试作为入职体检项目
A: 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
B: 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
C: 不得询问妇女婚育情况
D: 不得将妊娠测试作为入职体检项目
举一反三
- 劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。
- 以下对平等就业和自主择业原则的表述，错误的是( )。 A: 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 B: 用人单位招用人员，应当依法有限录用少数民族劳动者 C: 用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 D: 用人单位不得对农村劳动者进城就业设置限制
- 以下关于就业歧视的描述，正确的是（） A: 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 B: 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 C: 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D: 用人单位招用人员，不得歧视残疾人 E: 不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制 F: 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
- 用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。（)
- 以下描述中，体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件的是（） A: 用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 B: 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C: 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 D: 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女