对工作分析的概念叙述正确的是（）。
A: 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
B: 工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
C: 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
D: 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
A: 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
B: 工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
C: 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
D: 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
A
举一反三
- ()就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。 A: 工作总结 B: 职位分析 C: 工作分析 D: 职位解析
- 管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为（）。 A: 工作说明书 B: 职位招聘 C: 职位定义 D: 工作分析
- 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。 A: A职位描述 B: B职位说明书 C: C职位设计 D: D职位分析
- 【判断题】职位分析指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而是他人了解这种职位的过程。 A. 对 B. 错
- 以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程被称为() A: 工作分析 B: 招聘 C: 培训 D: 真实工作预演
内容
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职位分析又称工作分析，是全面了解一项职位的管理活动，就是对该项职位的工作内容和职位规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明和职位规范的系统过程。
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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 A: 调查问卷 B: 职位分析问卷 C: 管理职位描述问卷 D: 职能工作分析问卷
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是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
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职位分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也就是对该项职位的工作内容和职务规范的描述和研究过程，即制定职位说明和任职资格说明书的过程。
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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书 A: BAEDC B: ABCDE C: CDABE D: DAECB