应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
A: 教育状况
B: 个人品质
C: 性格特征
D: 工作能力
A: 教育状况
B: 个人品质
C: 性格特征
D: 工作能力
举一反三
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 A: A教育状况 B: B个人品质 C: C性格特征 D: D工作能力
- 是背景调查的内容() A: 应聘者的教育状况 B: 应聘者的工作经历 C: 应聘者的个人品质 D: 应聘者的工作能力 E: 应聘者的个人生活
- 背景调查的内容通常包括()。 A: 应聘者的教育状况 B: 应聘者的工作能力 C: 应聘者的工作经历 D: 应聘者的个人兴趣 E: 应聘者的个人品质
- 组织背景调查的内容通常包括（）。 A: 应聘者的教育状况 B: 工作经历 C: 个人品质 D: 工作能力 E: 人际关系
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） A: 体检 B: 背景调查 C: 面试 D: 测谎